Pular para o conteúdo principal

A importância do planejamento financeiro nas empresas para situações inesperadas e sua reserva financeira.

Apenas algumas empresas de segmentos específicos conseguirão escapar sem nenhuma consequência dos impactos financeiros causados pela pandemia do novo coronavírus, o Covid-19. Isso nos leva a uma pergunta: Sua empresa possui um planejamento financeiro adequado que contemple situações adversas ou reserva de recursos para situações inesperadas como essa?

 

Vamos pegar um exemplo que sempre vimos nesses anos de atuação da Global.

 

Muitas empresas deixam para buscar recursos no mercado financeiro apenas em última necessidade. Usam recursos do caixa para comprar máquinas a vista ou realizar algum projeto de construção, ao invés de buscar no mercado financeiro condições viáveis para realizarem tais projetos.

 

Essas empresas poderiam aplicar esse valor que está disponível, criar uma reserva de caixa para despesas com pessoal, gastos que podem surgir sem previsão ou para fortalecer o capital de giro caso aconteça algo também inesperado.

 

Sabemos que tem empresas que já atuam com uma baixíssima margem, que não consegue juntar recursos, criar reservas, para isso é necessário se reorganizar, ver como está o planejamento, o que mudou e tentar se reinventar.

 

Tem empresários que dizem “não pego dinheiro em banco”, “não pago juros”, porém, quando chega numa situação extrema que tem que recorrer a alguma linha de crédito, pode ser tarde e terá que conviver com taxas mais elevadas, exigências absurdas ou até mesmo pegar dinheiro em factoring, cujo juros é elevado e consumirá boa parte do que poderia ser a lucratividade da empresa.

 

É preciso que a pessoa de finanças analise o quanto pagará de juros, quanto de retorno tal projeto trará, e em quanto tempo. É necessário saber a taxa interna de retorno desse investimento, para poder tomar as melhores decisões. Parece básico, mas muitas empresas deixam de fazer, simplesmente pelo fato do empresário dizer que “não quer pagar juros pra banco”.

 

A questão não é tão simples assim, é a saúde financeira da empresa.

 

Pegamos apenas esse exemplo para ilustrar que as empresas precisam sempre analisar/rever/reorganizar o planejamento financeiro, a programação e forma de realização de seus investimentos, criar situações que permitam ter reservas para eventualidades, ter uma mente menos engessada sobre a utilização dos recursos que o mercado financeiro coloca à disposição e sobretudo saber analisar o retorno que seus investimentos trarão sobre o quanto pagará por mês caso busque recursos de uma instituição financeira.

 

As melhores opções de crédito surgem justamente quando a empresa não precisa, quando está capitalizada, quando os negócios estão na melhor fase e essa é a hora que a empresa deve estar aberta as opções de crédito/investimentos no mercado e se for o caso, contar com especialistas externos para que tenha acesso a tais alternativas.

 

Comentários

Postagens mais visitadas deste blog

Lei 14.020 e Decreto 10.422 e suas inovações

Com a conversão da MP 936 para a Lei 14.020/20, vieram ainda mais perguntas, mas na prática não mudou muita coisa.   A Lei instituiu a criação do PEMER – Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda, possibilitando aos empregadores, realizar acordos de redução proporcional de jornada de trabalho e de salários e de suspensão de contratos de trabalho em razão da pandemia.   Com a conversão, também foram estabelecidas regras para o pagamento do Benefício, trazendo ainda novas possibilidade, como prazo maior para adoção das medidas e aplicação para os aposentados.   Os acordos tanto individuais, quanto coletivos, firmados durante a vigência da MP 936, permanecem seguindo as regras da MP, mantendo sua validade.   A novidade da Lei 14.020 quanto aos acordos celebrados é o caráter interpretativo. Se após a pactuação de acordo individual, houver a celebração de convenção ou acordo coletivo de trabalho com cláusulas conflitantes com as do acordo individual, deverão ser observadas al

Desempenho das pequenas indústrias bate recorde no terceiro trimestre

Segundo pesquisa divulgada hoje (11) pela Confederação Nacional da Indústria (CNI), o índice de desempenho da pequena indústria encerrou o terceiro trimestre no melhor nível desde a criação, em 2012. O indicador fechou o trimestre passado em 52,3 pontos, com alta expressiva em relação aos 41,3 pontos registrados no fim de julho. O índice de desempenho serve como aproximação para medir a produção das pequenas indústrias. Em abril, no mês seguinte ao início da pandemia de covid-19, o indicador tinha chegado ao nível mais baixo da série histórica, atingindo 27,1 pontos. A pesquisa também constatou melhora na contabilidade das indústrias de menor porte, depois de um início de ano com impacto da crise gerada pelo novo coronavírus .  O índice de situação financeira alcançou 41,9 pontos no terceiro trimestre, alta de 8,7 pontos em relação ao fim do segundo trimestre. O indicador está no melhor nível desde o último trimestre de 2013.   A pesquisa mediu também os problemas enfrentados pela pequ

Home office e horário flexível viram trunfos para atrair profissionais

Na hora de escolher um novo emprego, é claro que o salário importa. Mas, no planejamento da carreira dos sonhos, profissionais olham além dos números. Ao lado da remuneração, na lista de desejos aparecem benefícios como trabalho flexível e possibilidade de home office, ambiente saudável, propósito da empresa, compromisso socioambiental e com a diversidade, além de valorização da equipe e possibilidade clara de desenvolvimento. Uma pesquisa feita pela Revelo, startup de recrutamento, a pedido do Estadão, perguntou a 378 profissionais o que faz uma empresa ser considerada dos sonhos. Entre as respostas – cada um podia escolher até duas opções -, 69% apontaram o horário flexível e o home office; 36% disseram olhar para salário acima da média do mercado; 36%, o compromisso com diversidade, sustentabilidade e outros propósitos; 18%, a participação nos lucros; e 15%, os bônus por performance. Apesar da crise na economia e no mercado de trabalho, as empresas buscam oferecer benefícios ext