Pular para o conteúdo principal

Os benefícios de uma assessoria jurídica trabalhista

 

O apoio jurídico às empresas se mostra fundamental em diversos aspectos.

Vimos que desde 2017, diversas foram as alterações na legislação trabalhista e previdenciária, além da vigência da LGPD que alterará a forma de manipulação e guarda de dados dos contratos dos empregados, sem mencionar ainda as mudanças já pontuadas que impactará as relações de trabalho.

O mundo muda, evolui, novos negócios surgem e novas formas de trabalho vão sendo inseridas no mercado e as já existentes sofrem flexibilizações. A legislação precisa se adequar a tais mudanças ou criar mecanismos para que nem a empresa e nem o trabalhador sejam prejudicados.

É preciso que a empresa esteja atenta a essas mudanças, por isso é importante que tenha o auxílio de uma assessoria especializada nessas questões. Dentre os mais diversos benefícios de uma assessoria jurídica trabalhista, destacamos:

 

1.      Advocacia preventiva, uma forma de antecipar e tratar potenciais riscos para a empresa;

2.      Esclarecimento de dúvidas através de atuação consultiva com elaboração de pareceres;

3.      Atualização e adequação às alterações legislativas;

4.      Incidência e pagamento correto das verbas legais, contratuais e rescisórias;

5.      Redução do passivo trabalhista e custos com demandas repetitivas;

6.      Atuação em consonância com o sindicato de classe;

7.      Negociações e acordos coletivos adequados com a realidade do empregado e empregador;

 

A advocacia preventiva atua dentro da empresa, respondendo dúvidas que surjam no dia a dia do empregador, com a elaboração de pareceres fundamentados de forma personalizada, considerando a legislação atual, em harmonia com as alterações vigentes.

Nesses termos, a consultoria, visa reduzir o passivo trabalhista, com a real economia em demandas judicias através da atuação junto ao sindicato da categoria, com negociação e acordo coletivo a fim de trazer os instrumentos normativos à realidade da empresa.

Aliado a isso, a atuação preventiva trabalhista em parceria com o RH da empresa, reduz a incidência de erros além do pagamento correto de todas as verbas legais, contratuais e rescisórias, acarretando ainda redução de custos e demandas judicias.

Como dissemos no início do artigo, é muito provável que ainda existam diversas mudanças a serem inseridas na legislação trabalhista, pois o mercado continuará evoluindo, a forma de atuação das empresas acompanharão essa evolução, surgirão novas tecnologias e  novos modelos de negócios e contratos.

Sua empresa precisa estar atenta a todas essas alterações e nós da Global Prime temos uma equipe especializada na área trabalhista que poderá auxiliar no crescimento e adequação da sua empresa a todas as mudanças já havidas e nas que estão por vir.

Contato:

juridico@globalassessoria.com



Comentários

Postagens mais visitadas deste blog

Produção de veículos pesados deve crescer 23% em 2021, diz Anfavea

As fabricantes de caminhões e ônibus instaladas no Brasil deverão produzir 135 mil unidades de veículos pesados em 2021. Essa é a projeção da  Associação Nacional das Fabricantes de Veículos Automotores (Anfavea)   divulgada na sexta-feira (8). Esse volume é 23% maior do que as 109 mil unidades fabricadas em 2020. A maior parte da produção (cerca de 116 mil) será de caminhões. Vice-Presidente da Anfavea, Marcos Saltini disse ao   Estradão  que a produção de caminhões aumentar principalmente por causa do mercado interno. Segundo ele, graças à manutenção do crescimento de setores como o agronegócio, e-commerce e construção civil. Ou seja os mesmos que puxaram a demanda em 2020. “Esse perfil não mudou, mas o que vamos ver no começo do ano é como vão ficar as restrições de locomoção, no comércio e se haverá fechamento dos  Detrans . Isso tudo pode impactar nas vendas e, consequentemente a produção”, diz. No entanto, alguns desafios precisam ser vencidos para que essa previsão se consolide.

BNDES quer ampliar o crédito para micro e pequenas empresas.

O presidente do Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES), Gustavo Montezano, disse que as pequenas, micro e médias empresas representam o foco do banco durante a pandemia do novo coronavirus, porém esse crédito ainda não está chegando a elas.   Numa comparação com grandes empresas, Montezano reconheceu que o aumento do crédito oferecido a micro, pequenas e médias empresas foi modesto.   Ocorreu uma demanda de crédito por empresas que não tinham canais de crédito ou nunca precisaram de linhas de crédito.   Entre as ações do governo, o presidente do BNDES disse que o Tesouro está assumindo o risco das operações. Nesse sentido, destinou R$ 16 bilhões para o financiamento para custeio e investimentos dos médios produtores rurais em atividades agropecuárias (Pronamp), R$ 20 bilhões para o Programa Emergencial de Acesso a Crédito e R$ 34 bilhões foram para o Programa Emergencial de Suporte a Empregos, de manutenção de emprego.   Nós da Global, nesses 19 anos de atuação en

Benefício da energia solar para indústrias

Todos aqueles que investem em energia limpa colhem os frutos de seus benefícios, em especial o setor industrial, onde os resultados positivos são ainda maiores. A eficiência da energia solar nas indústrias é capaz de alavancar os resultados, estimular a produtividade e assegurar a sobrevivência da empresa num ambiente mais sustentável. Segue abaixo alguns benefícios da energia solar para seu negócio: 1. Sustentabilidade que eleva o patamar industrial O modelo industrial nos últimos anos deixou de visar apenas seu crescimento sem se importar com os impactos que sua atuação traz ao meio ambiente. O sistema de energia solar é uma das saídas mais viáveis para diminuir esses impactos negativos. Isso porque é um sistema que favorece a sustentabilidade em sua totalidade, o que promove e eleva a marca no mercado, podendo facilmente se tornar um diferencial competitivo  em relação aos concorrentes. Abaixo segue um exemplo do impacto no meio ambiente num sistema de energia solar para uma indústr