Os benefícios de uma assessoria jurídica trabalhista

 

O apoio jurídico às empresas se mostra fundamental em diversos aspectos.

Vimos que desde 2017, diversas foram as alterações na legislação trabalhista e previdenciária, além da vigência da LGPD que alterará a forma de manipulação e guarda de dados dos contratos dos empregados, sem mencionar ainda as mudanças já pontuadas que impactará as relações de trabalho.

O mundo muda, evolui, novos negócios surgem e novas formas de trabalho vão sendo inseridas no mercado e as já existentes sofrem flexibilizações. A legislação precisa se adequar a tais mudanças ou criar mecanismos para que nem a empresa e nem o trabalhador sejam prejudicados.

É preciso que a empresa esteja atenta a essas mudanças, por isso é importante que tenha o auxílio de uma assessoria especializada nessas questões. Dentre os mais diversos benefícios de uma assessoria jurídica trabalhista, destacamos:

 

1.      Advocacia preventiva, uma forma de antecipar e tratar potenciais riscos para a empresa;

2.      Esclarecimento de dúvidas através de atuação consultiva com elaboração de pareceres;

3.      Atualização e adequação às alterações legislativas;

4.      Incidência e pagamento correto das verbas legais, contratuais e rescisórias;

5.      Redução do passivo trabalhista e custos com demandas repetitivas;

6.      Atuação em consonância com o sindicato de classe;

7.      Negociações e acordos coletivos adequados com a realidade do empregado e empregador;

 

A advocacia preventiva atua dentro da empresa, respondendo dúvidas que surjam no dia a dia do empregador, com a elaboração de pareceres fundamentados de forma personalizada, considerando a legislação atual, em harmonia com as alterações vigentes.

Nesses termos, a consultoria, visa reduzir o passivo trabalhista, com a real economia em demandas judicias através da atuação junto ao sindicato da categoria, com negociação e acordo coletivo a fim de trazer os instrumentos normativos à realidade da empresa.

Aliado a isso, a atuação preventiva trabalhista em parceria com o RH da empresa, reduz a incidência de erros além do pagamento correto de todas as verbas legais, contratuais e rescisórias, acarretando ainda redução de custos e demandas judicias.

Como dissemos no início do artigo, é muito provável que ainda existam diversas mudanças a serem inseridas na legislação trabalhista, pois o mercado continuará evoluindo, a forma de atuação das empresas acompanharão essa evolução, surgirão novas tecnologias e  novos modelos de negócios e contratos.

Sua empresa precisa estar atenta a todas essas alterações e nós da Global Prime temos uma equipe especializada na área trabalhista que poderá auxiliar no crescimento e adequação da sua empresa a todas as mudanças já havidas e nas que estão por vir.

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juridico@globalassessoria.com