Pular para o conteúdo principal

Setor de Consórcios responde por 7,3% do PIB


Dados recentes do Banco Central do Brasil revelaram que a participação dos consórcios no Produto Interno Bruto (PIB) brasileiro foi de 7,3%.

No fechamento do primeiro semestre deste ano, a participação do Sistema de Consórcios foi de 7,3% sobre o PIB do 1º semestre de 2020, que foi de R$ 3,456 trilhões, montante influenciado diretamente pela Covid-19.

 

Patrimônio Líquido Ajustado (PLA)

Paralelamente, o Sistema de Consórcios também ficou mais sólido com a evolução de 15,3% no seu Patrimônio Líquido Ajustado (PLA). Ele evoluiu de R$ 15,07 bilhões, em junho de 2019, para R$ 17,38 bilhões, em junho de 2020.

Em relação aos últimos três anos, a alta foi de 65,8%, quando comparado aos R$ 10,48 bilhões do fechamento do primeiro semestre de 2017. 



Ativos Administrados

Ao avançar de R$ 217 bilhões (jun/2019) para R$ 254 bilhões (jun/2020), os ativos administrados pelos grupos de consórcios em andamento (ou seja, a soma dos recebíveis e das disponibilidades e aplicações financeiras) apresentaram crescimento de 17%, na comparação com o primeiro semestre de 2019.

Na análise dos últimos três anos, verifica-se uma evolução de 33,7%, tendo R$ 190 bilhões, de junho de 2017, como referencial.



Tributos

Apesar da pandemia vivida desde março, as atividades das administradoras de consórcios no período mantiveram estabilidade na arrecadação de tributos e das contribuições sociais. Elas somaram R$ 1,58 bilhão (jun-2020), contra R$ 1,57 bilhão (jun-2019).

 

Fonte: ABAC / BACEN


Comentários

Postagens mais visitadas deste blog

Lei 14.020 e Decreto 10.422 e suas inovações

Com a conversão da MP 936 para a Lei 14.020/20, vieram ainda mais perguntas, mas na prática não mudou muita coisa.   A Lei instituiu a criação do PEMER – Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda, possibilitando aos empregadores, realizar acordos de redução proporcional de jornada de trabalho e de salários e de suspensão de contratos de trabalho em razão da pandemia.   Com a conversão, também foram estabelecidas regras para o pagamento do Benefício, trazendo ainda novas possibilidade, como prazo maior para adoção das medidas e aplicação para os aposentados.   Os acordos tanto individuais, quanto coletivos, firmados durante a vigência da MP 936, permanecem seguindo as regras da MP, mantendo sua validade.   A novidade da Lei 14.020 quanto aos acordos celebrados é o caráter interpretativo. Se após a pactuação de acordo individual, houver a celebração de convenção ou acordo coletivo de trabalho com cláusulas conflitantes com as do acordo individual, deverão ser observadas al

Desempenho das pequenas indústrias bate recorde no terceiro trimestre

Segundo pesquisa divulgada hoje (11) pela Confederação Nacional da Indústria (CNI), o índice de desempenho da pequena indústria encerrou o terceiro trimestre no melhor nível desde a criação, em 2012. O indicador fechou o trimestre passado em 52,3 pontos, com alta expressiva em relação aos 41,3 pontos registrados no fim de julho. O índice de desempenho serve como aproximação para medir a produção das pequenas indústrias. Em abril, no mês seguinte ao início da pandemia de covid-19, o indicador tinha chegado ao nível mais baixo da série histórica, atingindo 27,1 pontos. A pesquisa também constatou melhora na contabilidade das indústrias de menor porte, depois de um início de ano com impacto da crise gerada pelo novo coronavírus .  O índice de situação financeira alcançou 41,9 pontos no terceiro trimestre, alta de 8,7 pontos em relação ao fim do segundo trimestre. O indicador está no melhor nível desde o último trimestre de 2013.   A pesquisa mediu também os problemas enfrentados pela pequ

Home office e horário flexível viram trunfos para atrair profissionais

Na hora de escolher um novo emprego, é claro que o salário importa. Mas, no planejamento da carreira dos sonhos, profissionais olham além dos números. Ao lado da remuneração, na lista de desejos aparecem benefícios como trabalho flexível e possibilidade de home office, ambiente saudável, propósito da empresa, compromisso socioambiental e com a diversidade, além de valorização da equipe e possibilidade clara de desenvolvimento. Uma pesquisa feita pela Revelo, startup de recrutamento, a pedido do Estadão, perguntou a 378 profissionais o que faz uma empresa ser considerada dos sonhos. Entre as respostas – cada um podia escolher até duas opções -, 69% apontaram o horário flexível e o home office; 36% disseram olhar para salário acima da média do mercado; 36%, o compromisso com diversidade, sustentabilidade e outros propósitos; 18%, a participação nos lucros; e 15%, os bônus por performance. Apesar da crise na economia e no mercado de trabalho, as empresas buscam oferecer benefícios ext